Ein Sozialkonzept, das am Standort trägt.
Ein gutes Konzept beschreibt nicht nur Ziele, sondern zeigt, wer im Betrieb was tut – und wie Maßnahmen im Alltag nachvollziehbar umgesetzt werden.
Passend zum Angebot und zum Bundesland
Sozialkonzepte sollten die angebotene Glücksspielart, die betrieblichen Abläufe und landesrechtliche Anforderungen berücksichtigen. Sie brauchen benannte Verantwortliche, konkrete Maßnahmen und eine regelmäßige Überprüfung.
Zuständigkeiten festlegen
Benennen Sie eine verantwortliche Person und regeln Sie, wer für Umsetzung, Rückfragen und Aktualisierungen zuständig ist.
Schutzabläufe beschreiben
Halten Sie Prävention, Früherkennung, Intervention und Information so fest, dass Mitarbeitende die Schritte verstehen.
Kompetenz aufbauen
Planen Sie Grundschulungen und Auffrischungen für Beschäftigte, einschließlich Gesprächsführung und Hilfsangeboten.
Wirksamkeit nachhalten
Dokumentieren Sie die Umsetzung, werten Sie Erfahrungen aus und aktualisieren Sie das Konzept bei Änderungen.